Как должна оплачиваться работа в праздничные дни
Оглавление:
- Оплата труда в выходные и праздничные дни
- Как оплатить труд в праздники и выходные дни
- Новшества в оплате работы в выходные, праздники и ночное время
- Правила оплаты труда при работе в выходные дни
- Должны ли продавцам за работу в праздничные дни платить в двойном размере?
- Оплачиваются ли праздничные дни при окладе по закону
- Оплата работы в выходной день
- Стать 153 ТК РФ. Оплата труда работников в праздничные дни
- Оплата работы в выходной день по Трудовому кодексу РФ
Оплата труда в выходные и праздничные дни
Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. На предприятиях с непрерывным циклом работы, где приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляют в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. В таком случае чаще всего ведут суммовой учет рабочего времени. Кроме выходных работникам предоставляются праздничные дни.
В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.
К СВЕДЕНИЮ При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Как оплатить труд в праздники и выходные дни
Работникам, получающим оклад (должностной оклад), работа в праздник оплачивается в зависимости от того, как время работы в праздник соотносится с установленной нормой рабочего времени в текущем месяце: работа в праздник производилась в пределах нормы, или сверх месячной нормы рабочего времени. Исходя из норм Статьи 153 ТК вытекают минимальные размеры оплаты в праздники, но работодатель вправе установить иной, повышенный размер оплаты во внутренних нормативных актах.
Часовая не регламентируется законодательством, а определяется по инициативе компании.
Новшества в оплате работы в выходные, праздники и ночное время
При этом конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. К сведению: всем работникам оплачиваются в повышенном размере часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
Если на выходной или праздник приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день (от 0 до 24 часов). Напомним, что согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ (оплата труда работника) состоит:
- из компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера)
- из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы;
Правила оплаты труда при работе в выходные дни
Именно для подобных ситуаций законом и разрешено привлекать тружеников в выходные к выполнению непосредственных обязанностей.
Также в ст.153 ТК РФ сказано, что в коллективном договоре либо других локальных актах может быть предусмотрен иной размер компенсации дополнительного труда с единственным условием, указанным в ст.8 ТК РФ.
Должны ли продавцам за работу в праздничные дни платить в двойном размере?
Скорее всего у вас сменный график работы.В соответствии со ст. 103 ТК РФсменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.________Так как при сменном графике работы, у вас выходные дни отличаются от общепринятых выходных дней (суббота, воскресенье), работа именно в выходные дни (суббота, воскресенье) не будет подлежать двойной оплате, !НО если смена выпала на нерабочий
Оплачиваются ли праздничные дни при окладе по закону
Так, в Татарстане с 1992 года выходными считаются:
- Курбан-байрам (также без твердой даты).
- Ураза-байрам (точной даты нет);
- 6 ноября (День Конституции);
- 30 августа (День республики);
В других республиках есть и свои праздники.
Если основа зарплаты – должностной оклад, то нерабочие праздничные дни никак не влияют на размер начисляемых, за выполнение служебных обязанностей, сумм. Следовательно, как за январь, в котором всего 12 дней считаются рабочими, так и за июль, где таковых 22, вы получите одинаковое количество денег.
Кроме того, если работника по необходимости в праздничные дни вызывали на предприятие, то эти часы также дополнительно оплачиваются в особом порядке.
Сотруднику, вынужденному работать в выходной, обязаны:
- либо оплатить в двойном размере все потраченные часы;
Оплата работы в выходной день
Однако возможны исключения.
Но для этого потребуется письменное согласие работника (). Можно обойтись без согласия работника на работу в праздники или выходные, если работник привлекается к труду для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия или их последствий и в иных аналогичных форс-мажорных обстоятельствах ().
Напоминаем, что привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет можно, только если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Стать 153 ТК РФ. Оплата труда работников в праздничные дни
При этом прописываются размеры оплаты в трудовом или коллективном договоре и локальном нормативном акте организации.
Как именно оплачивать прописывалось во внутренних документах компании. В настоящее время оплачиваются часы, отработанные работником в выходной, даже в том случае, если они превышают одну смену.
Право на представление другого дня отдыха осталось неизменным. По согласованию с работодателем работнику может быть предоставлен другой выходной день.
Важно помнить, что получить такой выходной можно только с разрешения работодателя, предоставлять его он не обязан.
Выходной
Оплата работы в выходной день по Трудовому кодексу РФ
В частности, допускается работа в выходные, нацеленная на предотвращение аварии. Также возможно вызвать сотрудников с целью предупреждения опасных ситуаций и потери имущества. В ситуации чрезвычайного или военного положения, угрозы для всего населения России или его части работодатель также может привлекать сотрудников в выходные дни без их согласия.
Исключения из этого правила — инвалиды, беременные женщины и сотрудницы, имеющие малолетних детей. Законодательство дает им право отказаться от такой работы и ставит дополнительное условие привлечения в выходные и праздники: медицинское заключение не запрещает привлекать сотрудника к труду в эти дни.
Привлекая сотрудников к работе в выходные, необходимо разобраться, как оплачивается выходной день по Трудовому кодексу.